Betriebliche Altersvorsorge

Für Arbeitnehmer

Software-Unternehmen mit 20 Mitarbeitern, Rechtsform GmbH.
Ziel der Mitarbeiter: Zusätzliche Altersvorsorge, weil die gesetzliche Rente nicht reicht
Ziel des Unternehmers: Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge zur Mitarbeiterbindung

Wie geht Adviva vor?

	Beratung des Unternehmers
1	Wir klären mit dem Kunden genau, was er mit der Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) erreichen will.
2	Wir klären, welche Finanzierungsform das Unternehmen wählen will: arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert.
3	Der Kunde lernt die insgesamt fünf so genannten „Durchführungswege“ der betrieblichen Altersvorsorge kennen. Als Lösungen stehen zur Verfügung: Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Direktzusage/Pensionszusage. Wir filtern heraus, welches der geeignete Weg für das Unternehmen ist.
4	Wir wählen auf der Grundlage der bisherigen Ergebnisse eine geeignete Versicherungsgesellschaft aus und erstellen die Rahmenverträge.

	Beratung der Mitarbeiter
1	In einer Informationsveranstaltung stellen wir den Mitarbeitern die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge und die konkrete Lösung für sie in ihrem Unternehmen vor.
2	Wir führen Einzelgespräche mit den interessierten Mitarbeitern. Es geht um die individuellen Vorsorgeziele jedes Einzelnen. Wir beziehen bereits bestehende Versorgungen ein.
3	Wir erstellen individuelle bAV-Konzepte für jeden Mitarbeiter und setzen sie um.

Das Software-Unternehmen entschied sich als arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für eine Direktversicherung, als arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge wurde eine Pensionskasse eingeführt.

Adviva betreut nun kontinuierlich das Versorgungswerk des Unternehmens. Besonders im Blick: veränderte Rahmenbedingungen, die Einfluss auf die bAV haben und die Enthaftung des Arbeitgebers.

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